陪产假申请8分钟后被开除？
近日，上海的一起劳动争议案件引发广泛关注。曹某在申请陪产假仅8分钟后，即被公司以“旷工”为由开除。公司不仅辩称“双休日员工自觉工作应属常态”，还指责曹某“教唆同事保留证据、算计公司”。该案历经仲裁、一审和二审，最终由上海市第一中级人民法院判决公司行为构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金8000元。
法院明确指出，公司以主观臆测作为解雇理由缺乏依据，所谓“双休日应为常态工作”的观点更是与法律相悖。有证据显示，曹某在所谓“旷工”日曾到岗工作，公司制度本身亦未经民主程序制定，解雇行为明显违法。
此事迅速引发网友热议：“什么时候开始，依法休假成了‘算计’？”“把违法当成常态，这才是企业最大的问题！”“支持法院判决，劳动者的合法权益不容侵犯！”对于职场中的休假权利与企业管理制度，你怎么看？
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